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一年一度年會有的已經過去，有的企業正在忙碌地籌備當中，而企業年會哪一種是讓員工更如意？員工對于年會，更看重的是什么呢？年會中的精神和物質哪個更能滿足員工？這兩者是缺一不可嗎？

精神上指的就是為員工們策劃了旅行年會、溫泉年會等等，這種比較注重享受、身心得以放松的年會活動；物質當然就指一些豐厚的獎品或者年終獎。這兩個方面只要滿足一個就行，不論是精神上的還是物質上，員工們都會在其中感受到公司領導的關心，在來年的工作也會更加投入、更加認真。

在企業中最避諱的就是，員工們辛苦為公司付出一年，最后沒有一點回報，這不僅會讓員工沒有足夠的動力迎接來年的工作，還會增加公司的辭職率，相信大家也聽過不少在公司年會之后就大量辭職的事情，現在新人都是以一批95后為主，他們是剛踏進社會，舒適圈還沒有完全走出來，工作環境一點不好都會導致他們辭職，而且公司的福利待遇也是他們看重的地方。

年會不足的地方，企業可以選擇在來年的團建活動上彌補。上海眾基為很多企業策劃了年會、拓展團建等活動，活動之后的效果都是很開心的結束。策劃公司一般活動的項目都是很創新，在精神上員工得到滿足。